為進(jìn)一步推進(jìn)綠港集團(tuán)企務(wù)、政務(wù)、黨務(wù)公開工作的良性互動(dòng)，充分發(fā)揮職工職工代表主人翁精神，9月17日至20日，綠港集團(tuán)工會(huì)主席馬萍與其他職工代表們一起，挑燈夜戰(zhàn)，利用晚上和周末休息時(shí)間對公司各項(xiàng)制度進(jìn)行了討論，各制度起草部門也到會(huì)解釋了制度編制的意圖和作用。
馬萍主席在會(huì)上指出，制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作受到了集團(tuán)班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視，不僅下發(fā)了《制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作方案》，還按輕重緩急分批次進(jìn)行編寫，并采取“成熟一個(gè)、推行一個(gè)”的方式，加快推進(jìn)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。經(jīng)過幾天的討論和修訂，目前第一批配套OA流程的制度已提交班子會(huì)審議，并于近日下發(fā)執(zhí)行。
綠港集團(tuán)高度重視工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)工作，把職代會(huì)當(dāng)作保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺(tái)和載體，并認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。此次制度討論只是公司企務(wù)公開、黨務(wù)公開、政務(wù)公開的一個(gè)小縮影，為了使企業(yè)真正做到“以人為本”，便于員工及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，讓職工群眾充分參與企業(yè)管理和監(jiān)督，凡涉及到重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、職工切身利益問題、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、薪酬分配等，都會(huì)組織職代會(huì)進(jìn)行審議。同時(shí)，綠港集團(tuán)在辦公區(qū)域設(shè)置了公示欄，通過公示上墻、網(wǎng)站、QQ群的方式對職代會(huì)審議結(jié)果進(jìn)行公示，讓職工真正享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，最大限度地發(fā)揮員工的主人翁精神，切實(shí)使權(quán)力在陽光下運(yùn)行，不僅推進(jìn)了企業(yè)民主管理、科學(xué)決策，更有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（莫國酬/文 蒙歆芬/圖）
